加班通知聊天记录（加班工资通知）

如何证明公司招人上班强制加班

需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。

【法律依据】

《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《劳动法》规定工作时间为8小时，12小时的可不可以告上法院？

现代社会，大多数的国家都规定了，法定工作时间是8小时，这被称为8小时工作制。8小时工作制，看似普通，但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制，最早诞生于英国，是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《劳动法》规定工作时间为8小时，12小时的可不可以告上法院？

《劳动法》规定工作时间为8小时

《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时，第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

12小时的可不可以告上法院？

打劳动仲裁的官司需要哪些证据？（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

企业加班，不给加班费，证据应该怎么收集，

正常的标准工时是每天8小时，每周5天，上下班是打卡还是签到呢，这个应该有记录吧，虽然单位掌握，只要有记录，一旦仲裁，单位是要提供的。不然要承担不利后果。

另外，证人证言也是可以，不过往往很难有人去作证。

有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？

有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？

1、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保底工资可以折算为合理的定额标准，且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。

2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存，打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知(如果有公司和领导的书面通知或聊天记录通知最好；如果没有，我们可以用“领导，你明天会按照正常时间加班吗？”等文字诱导承认加班事实)、加班中所做的工作(加班中所做的工作内容也是重要证据之一，我们需要有意识地将这些重要证据保存在工作过程中以备不时之需)、收入流水(打印你的收入流水的目的是为了证明你的工资水平)。

3、大部分公司都没有相应的加班审批程序。如果有，我们可以直接用批文作为证据。如果没有，我们也可以收集间接证据证明我们加班的事实。如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或认证的一些加班时数数据来计算追溯期的加班时数但有证据证明计算明显不合理的除外。

4、根据最高法院的司法解释，在劳动争议中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的，签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片，而单位拒绝提供原始证据据推测，该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据，则需要承担支付加班费的责任。

我本来约好我交往的女孩子今天中午她下班请她吃饭的，结果领导临时通知加班，我已经给她说，下面是她给我

你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去你的原因说的很详细了不停地去说还有视频阐释你确实是在工作，一次吃饭而已，她要是明白你懂你就够了，要是闹之类的，就属于不懂事。临时的事是预料不到的。等你休息了，在好好安排一下约会。记得带花哦。你是因为工作的事导致的不能约会，又不是你去跟别人玩去了，这个事没啥好生气的，如果这个女孩连这事都分不清的话，你们问没有必要交往下去

有好老板通聊天记录能不能传

可以的。

无论是和上级领导的聊天，还是工作群里的内容，基本上都是用文字来发布的，比如工作安排、加班安排、通知等事项。

他可以通过微信传给你。记录，是一个汉语词语，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去，是一种对知道的信息或者知识的记载。