职场新人即将外企辞职，辞职后要删除领导和同事的微信吗？
删不删除都可以，减少无效社交，清理过的人脉，才叫人脉，减少无效社交，是轻松生活的开始。
在整理你的朋友圈时，你可以参考以下三点：
1.清理“躺着的死人”躺着的僵尸指的是在过去两年中没有相互交流过的人，即使是在新年期间的集体问候或朋友圈中的赞美。如果两年多没有交集，基本上是一个“躺在尸体上的人”，那幺双方未来可能就不会有交集了。他们留不留都没有用。
2.清理那些让你不舒服的人，在朋友圈里会有一群“清新优雅”的人。自拍时，他们喜欢说“P面歪了”；或者当你揭露你刚买的东西时，你可以评论“再次炫耀你的财富”他们很难对你的行为做出正面评价，但对方总是不知疲倦，急于攻击你。我在心里清楚地看着这些词，但我仍然没有删除它们。我想把它们留到新年吗？
3.工作组不应受到回击，无论是工作组还是前同事，建议不要在离开后半年内删除和退出。当你被踢进工作组时，你最好不要主动辞职。这样，您可以保留一些聊天记录。如果在未来的工作交接中出现问题，可以追溯。
4.辞职后是否删除同事、领导和下属并不重要。您将在将来删除彼此。有些人会说，他们和一些同事做得很好。这是因为这不是同事关系的延续，而是当你是同事时，你会发展成为生活中的朋友，并跳出同事圈。这不是一个概念。当然，作为一个坚强、阳光的人，虽然没有共同的工作话题，偶尔赞扬和评论朋友也是一种切入生活的方式，这可能会维持甚至发展更深层的关系。删除我的同事让我看起来有点庸俗和脆弱，这是现实的。
离职后,曾经工作的伙伴要不要删除微信?
不用。留着也没多大影响；除非你认为前任同事是自己没怎么打交道或者处事风格与自己不同的，我认为可以删除，留着也没多大意思，那些相处不错的不妨就留着，毕竟认识也是缘分。
减少无效社交
清理过的人脉，才叫人脉，减少无效社交，是轻松生活的开始。而在整理自己的朋友圈时，可以参考以下三点：
1.清理“躺尸人”
躺尸人，是指在近两年内都没有过互动的人，哪怕是过年时的一声群发问候，或者朋友圈里的一次点赞。如果超过两年都没有过任何交集，基本上就算是“躺尸人”了，那么今后双方大概率也不会有交集，留不留，都没什么用处。
2.清理让你不爽的人
朋友圈会有一群“清新脱俗”的人，他们喜欢在你发自拍时，说上一句“脸P歪了”；或者在你晒出自己刚买的东西时，评上一句“又在炫富”，你的行为在他们那里，很难得到一句正面评价，对方却永远孜孜不倦，上赶着打击你挑刺。
自己明明看着这些话心里堵，还不删除，是要留着过年吗？
3.工作群等踢别退
无论是工作群还是前同事，建议离开后半年内先不要删除退出。工作群等自己被踢，最好别主动退出，这样可以保留曾经的部分聊天记录。如果未来工作交接有问题，能够有迹可循。
前同事也是同样的道理，别先急着清理。等确定不会再有工作内容上的纠纷后，再进行互删，对双方都好。毕竟能在微信上沟通，总好过对方天天给你打电话沟通。
离职后给之前一个同事发微信，但一直没有回复，要不要删除？
做也有点儿太不讲情面了！朋友那时候不回微信，或许有什么事给忘记了，就是没忘，他不想回，也没必要和他斤斤计较，存着他的微信号码，当不了是对过去的作业或学习培训留个留念，有一个追忆的地区！我以前业务的一家企业，有一个领导的秘书尤其的讨厌，讨厌在哪儿呢？他就好像是隔在你跟领导以前的一堵墙，每一次你的报告他都需要先举笔先表达意见，可他那个水准又没返学什么专业建议，生鸡蛋里面挑骨骼，还常常喊着领导的广告牌作威作福，
时间长了，我们都知道的，有一些事情领导压根不是那个含意，他传递的有什么问题，有一些事情领导压根没布局，是他自己擅作主张想邀功请赏。总而言之，便是很讨厌。可是没法啊，他是领导带上回来的，深得领导信赖，自然领导也给予了他许多秘书岗位职责以外的支配权，你讨厌也没有用，还得当心照顾着，最多内心踹他两脚罢了！之后，由于领导被任命别的地域，他没跟随去，辞了职自己做生意来到。
朋友们开心极了，总算把个难服侍的磨人精送出了，我那时候想都没想就把他微信给删掉，一点都不想再和他有所有的联络！手机能说清晰，也可以及早获得回答。手机微信合适简洁明了沟通交流，特别是在微信文字沟通交流，失去情境，还会继续存有了解上的差别，中国字源远流长，多音字组词，多义字，再读轻读的含意很有可能完全一致，而有可能导致彼此误解；
发微信要让另一方清晰地了解你的需求，尽可能节约另一方时长，确保很高效率地沟通交流。例如不必就问一句：在哪儿？另一方还需要花时间分辨你的目地，或是必须回应询问你什么事。发微信以后，假如另一方没回应得话可以一两小时后反复发一次提示一下，但不建议发第三次，由于另一方很有可能确实不想回应了。
辞职后领导和同事的微信等联系方式要删除吗？你怎么看？
现在很多人由于职业规划或家庭等原因，选择了离职或者跳槽到新的公司，在以前的公司也积累了很多同事的联系方式同事之间也加了微信私信和，微信群，不少网友就会纠结，离职之后这些联系方式是要继续保留还是删除掉，下面我们一起来看看怎么处理更得当。
一、保留领导和同事的手机号码和微信，办理完离职手续后工作微信群主动退出。
一般离职后领导和同事的联系方式和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。
二、其实离职后还是可以和原同事保持朋友关系，休息日可以约出来一起吃饭游玩。
关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。职场上其实朋友和人脉积累越多越好，虽然不在同一个公司工作了，但是未来无限可能，可能会成为合作伙伴关系在职场上再次相遇。
职场上与同事的相处需要多一些友好和耐心，你怎么对待他人，同时他人就怎么对待你，辞职后还是需要维护良好的关系，最好不要主动删除别人的微信，会给别人留下不好的印象。
离职一年还需要聊天记录吗
可以不保存，但是如果有用的话可以保存。
员工在离职后，企业微信会自动清空离职成员的设置、聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录。
一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就不属于公司的人了，但如果是正常微信的话就可以不删。
离职后公司电脑里的资料删还是不删？为什么？
大家在离职之后，最好是把公司当中电脑的资料给删除，特别是大家的私人信息，全部都要删除掉，否则的话也是很容易会导致自己的个人信息被暴露，后续也会出现一些些其他的问题。离职之后，公司电脑当中的资料一定要删除干净，如果说是对公司有帮助的资料，我们可以选择留下来，但如果说没有帮助的话，最好是删除干净，还有就是自己的个人信息。比如说像一些聊天记录，如果保存到电脑当中的话，就一定要删除。
一、关于离职之后电脑该如何进行清理。
小编发现了很多的人在网络上面表示，自己在离职之后，个人信息被曝光，这可能就是因为我们在离职之后没有选择把电脑当中关于自己的私人东西给自己的东西，大家一定要注意一下这个情况。如果我们没有把有关的东西给删除的话，也是很容易会导致自己的语气被暴露，最好是选择去注意一下。还有就是平时一定要选择定期的去清理电脑当中的垃圾，还有自己的个人信息，因为这些东西本身就是属于公司的，所以说有很多公司的领导可能会定期的去看看员工的电脑，我们在这个时候，我们的相关信息可能就会暴露。
二、为什么建议大家删除这些东西？
其实有很多的聊天记录可能会保存到相关的文件当中，所以说大家也是需要注意，特别是像现在很多的年轻人，如果是聊的比较露骨的信息，被别人看见了的话，那么也是很容易会导致自己的隐私被曝光，每个人的隐私都是非常重要的。在我们离职之前，就必须要把这些东西给删除，因为在离职之后可能就没有办法去删除了，而且很多公司的电脑当中可能还会设置一些管理系统。
三、总结。
把这些东西都删除的话，也是会让自己更加的放心一些，而且也是能够有效的避免自己的个人信息被暴露。大家如果觉得无所谓的话，也可以不删除，但是小编建议大部分人还是选择删除。
好是删除干净，还有就是自己的个人信息。比如说像一些聊天记录，如果保存到电脑当中的话，就一定要删除。一、关于离职之后电脑该如何进行清理。小编发现了很多的人在网络上面表示，
保存。员工在离职后，企业微信会自动清空离职成员的设置、聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录。一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就不属于公司的人了，但如果是正常微信的话就可以不删。离职后公司电脑里的资料删还是
职场新人即将外企辞职，辞职后要删除领导和同事的微信吗？删不删除都可以，减少无效社交，清理过的人脉，才叫人脉，减少无效社交，是轻松生活的开始。在整理你的朋友圈时，你可以参考以下三点：1.清理“躺着的死人”躺着的僵尸指的是在过去两年中没有相互交流过的人，即使是在新年期间的集体问候或朋友
删还是不删？为什么？大家在离职之后，最好是把公司当中电脑的资料给删除，特别是大家的私人信息，全部都要删除掉，否则的话也是很容易会导致自己的个人信息被暴露，后续也会出