公司开除只有聊天记录（公司开除只有聊天记录可以吗）

公司开除感染新冠员工属违法，作为员工遇到这种事的时候该怎么办？

作为员工遇到这种事情的时候就应该拿起法律保护自己，直接去劳动局申请劳动仲裁。

公司想要开除我，我应该提前做些什么来保证我的合法权益不受侵害？

1、保留你工作记录的相关证据（书面、微信聊天记录等等）

2、提前备份好自己的考勤记录

3、工作中尽量做到遵守公司的制度、防止公司以严重违反公司制度提出解除劳动合同。

公司辞退我，拒绝开辞退证明，只开离职证明，说是我自己辞职，我应该怎么做？

你可以在新的公司。向公司领导说明你的理由。只要你自己有技术。哪怕只有离职证明。你也可以在新的公司好好的干下去。

上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，你会怎么做？

整理公司给你配的电脑，手机，我的建议是所有能备份的资料全部备份，包括经手的各种工作，邮件、微信，据说钉钉一类不能备份，那以其他方式如截图等方式保留。因为你此时无法判断哪些文件未来会成为证据。这部分很耗时间，所以从你听到消息开始就要马不停蹄的开始这一步骤。

任何跟劳动关系相关的文件，尤其拒绝签字任何不给你细看的文件。梳理下自己财务状况，如非常紧张，则应采取自救措施，放低姿态，不要面子，至少争取一个月时间。任何单独谈话前，打开准备好的手机或者录音笔的录音。这里请注意，在劳动官司中，公司一般会主张偷录无效，但公司属于公共场合，且使用自己携带的手机等设备，录音一般会被采纳，但需要提供录音设备作为证据。

一旦对方表明开除你，告知其你要录音，拿出你常用的手机放在桌面上。很多公司会想办法用软硬办法规避你的录音，由于不确定在这样的场合你有没有能力录音，所以第1条至关重要。注意，如果手机是公司配备的，不要用该手机录音，因为录音作为证据要提供原始设备，只有拷贝的是无效的。索要盖了公章的解除合同通知书，查看理由是否合法；

对未将盖章的通知书交给你的，包括未提供盖章通知书或虽然出具了通知书但只给你看一眼就收走了，一律不认可，该上班上班，直到公司收走你的电脑手机，甚至禁止你进入公司当你已经事实离职，所有的微信群一定不要主动退出，主动退群微信聊天记录就不在了，即便你备份了微信记录，作为证据的效力就大打折扣了。

对出具了盖章的解除劳动合同通知书的，自拿到通知书起，随时可以到仲裁机构申请仲裁，填好仲裁申请后，你就可以不用去上班了，仲裁诉求可以是让你继续上班，或者包括支付赔偿金某某金额，支付未休年假，支付仲裁期间的工资给你等，加班费等记得算上。对未出具通知书给你，且禁止你进入公司的，凭着录音和无法进入公司的证据，申请仲裁，诉求同上。对未出具通知书，也未禁止你进入公司，但收走了你的电脑手机，以未提供劳动条件未由仲裁，但这属于你被迫离职，补偿金是N倍。请注意，在开除操作中，任何关黑屋，收手机等行为都要坚决反对；任何威胁都要坚决不鸟；脖子都架刀上了，不掀桌子只会死得很难看。

仲裁申请到提交证据会有一段时间，所以不必等自己整理完证据再提交，但要整理完诉求，尤其是各类金额。除非金额巨大，否则个人不建议请律师；在仲裁中就请律师的，一审二审肯定也要请律师，金额不大的话，扣除律师没多少了，你很可能会因此知难而退。况且，仲裁这种小标的，你请不到多么厉害的律师。证据整理是普通人最大的难点，你在仲裁中大部分会吃证据规范的亏。所以在仲裁中对证据的形式、有效性等要多咨询，但不要直接告知仲裁员你的证据内容。

如果可以，请选男仲裁员，不过除非有证据证明仲裁员与公司有利益关系，否则更换有点难。仲裁中，你的不专业可能会被仲裁员怼，保持好心态，把自己要叙述的叙述完，要反驳的反驳完。仔细阅读仲裁记录，有觉得不对的，一定要标注。不要怕被催，也不要怕对方说，“你就是这么说的。”除非对方补充证据，否则个人不建议庭审后补充证据。仲裁一般立案后45天结案，结案后会有很大概率你不满意，要在15天内提起上述，否则便是认可仲裁结果，后面本着一事不二诉，你就无法再告了。

我在别的回答下曾说过，公司劳动违法的获利必须通过税务违法等变现，公司少发你的工资、补偿金是无法直接到老板手里的，必须通过偷逃税款才能成为老板的钱。反过来，有劳动违法的公司，一定有税务等违法也说过公司会使用恶意诉讼、行业封杀等各种手段应对打官司的员工。所以，在你提交仲裁的同时，往税务局和工商局分别举报。记住，分手不能做朋友了。

不要跟任何同事商量对策，从现在起你就是单枪匹马，哪怕再好的朋友，主动疏远他。一者他未必愿意帮你，二者他还在职，公司会针对他。无论官司打到哪一步，对方如果想要和解，一定在官方程序下和解，在仲裁阶段就由仲裁庭和解，在法院阶段就由法院和解，千万不要私下签订和解协议。在和解谈判时，对方附加的劳动官司以外的任何要求都不要谈，尤其是你举报过他们，他们要求你撤销举报的，直接否认是自己举报，跳过不谈。

实很多离职时吃的亏都是入职时埋下的，比如评论区的那位兄弟说的工资问题，很多公司在合同上把固定工资分成工资+奖金的形式，虽然大部分公司所谓的“奖金”因没有具体的考核办法，在打官司时会被认定为工资，但是却加大了你维权的难度。有的HR比较诚实，在面试时会告诉你工资构成；有的则是你入职了签订合同才告诉你，你有可能已经推掉了其他工作，只能忍着。

正确的态度是，在面试时一定要敢于直陈，我自己和同事们的面试经历，凡是有主见，敢争取，都获得自己预期的待遇。我甚至在面试时跟HR说，不遵守劳动法的公司我首先排除，HR在面试时百般说我们都这样，不能改，你要是坚持可能就不会录取你，但事后却一遍遍打电话，“你要求的我们都可以满足，你考虑怎么样了？”

正确的步骤是，面试完毕达成一致，一定要要求公司发入职通知。入职通知需载明岗位、报到日期、工资、试用期、试用期工资，福利等等必要信息并盖章；入职通知是有法律效力的，如果发了入职通知却不录用，要赔偿的。最重要的是，发了入职通知签订合同时如果变了，仍然可以主张赔偿的。