给老板发的聊天记录（和老板的聊天记录能作为上班依据?）

微信聊天记录可以当做工作证明吗?

1、要看员工是否有提供加班的证据。如果员工要求公司支付加班费，应当提供能够证明加班时间、内容、方式等的证据，如考勤记录、值班表、聊天记录、工作日志等。

2、法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。

3、QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。

4、法律分析：工作群聊天记录可以作为证据。证据可以有很多种，例如：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

5、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

公司裁员不给补偿,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。

这种老板人品有问题，只要你没有错，相信很多老板还是不会相信他的。同时，你也可以在相应的场所发声，说明这次劳动仲裁的责任在公司。

公司无辜辞退，如果有不满，首先正常的向领导申诉，也可以发到公司大群，前提是内容要实事求是，要有证据，不算违法。

如果公司是以裁员为由，员工要注意保存公司下发的文件说明。如果是暴力调岗，无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。第三，劳动监察。如果跟单位协商不成，公司不予补偿。

这是企业的正常经营情况，但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿，这样才符合规定，劳动者可以先和公司进行谈判。

这是我跟老板的聊天记录,工地上班,领班人是一个电焊师傅?

毕竟是你的直接领导，只要他没有故意为难你减你的工资、加你工时只是嘴巴碎了点就当左耳进右耳出吧，调整好自己心态。

这种老板人品有问题，只要你没有错，相信很多老板还是不会相信他的。同时，你也可以在相应的场所发声，说明这次劳动仲裁的责任在公司。

一二年级就是“师傅领进门”的阶段。许多人长大后远走高飞，就都把一二年级的老师淡忘了。但我没有，一二年的的傅老师给了我无法磨灭的印象，我永远无法忘记她。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

后来几乎天天都能提前2-3个小时下班。这种情况一直持续了一个多月。后来他们主管把他们召集起来开了个小会，说老板前段时间天天到车间看到的是一个人影都没有，后来一问才知道都下班了。

表哥是从高中毕业之后就跟着一个师傅去学的电焊，从学徒到自己上手差不多花了一年的时间，一年之后才相当正式出师，这个时候也才算是他自己真正从事这个行业。

家里急需要钱聊天记录发给老板有用吗?

法律分析：可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据。

老板拖欠工资微信聊天记录能做证据，电子证据报看微信聊天记录。微信聊天记录作为证据的条件是对方当事人自认，网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证等。

如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函。

无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，证据是关键，只要有有证据证明你曾经在给老板打工，并且查工资即可申请劳动仲裁。

家里有人生病住院急需用钱，向老板借钱打电话。因为打电话既可以突出这件事情的重要性和突发性，也能显示对老板的尊重。