聊天记录确定雇佣关系（聊天记录确定雇佣关系怎么处理）

我是个体工商户,我老婆给雇佣人的老婆微信转账能确认我俩之间的关系吗...

工资微信转账不能证明劳动关系。有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

仅凭私人的转帐记录不能证明劳动关系的，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

微信转账并不支持给陌生人转账。接收钱的微信好友如果在1天内没有接收，那么钱会返回到你的银行卡或零钱中。

以公司名义缴社保，属于职工社保。以老婆个人名义交社保，是居民社保。职工社保缴费比例高，退休待遇相对比较高。居民社保缴费少，退休待遇也相对较低。

劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

个体户只有微信聊天确定劳动关系吗

1、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

3、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

4、微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用。但建议同时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等证据材料。

5、微信聊天记录，如果在他们的这个通话记录里面有明确他们两个这个关于劳动的这个聊天记录的话，那么他就能够证明他们的这个关系是真实而女票的存在的。

...我现在的证据不足,只有聊天记录和工资转账记录,我现在怎么办?_百度...

如果向法院提交的证据材料能充分证明对方借钱的事实，法院会支持诉讼请求。如果证据材料不够充分，可以考虑以不当得利起诉。提起民事诉讼时需准备民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。

如果金额不大，几千，两万，那可以，一般拿个欠条起诉就行，但是如果数额较大，就要提供其他的证据证明你把钱借过给别人。

对方欠货款。只有微信聊天记录，那是可以要回的。因为现在的法律规定，电子文件包括聊天记录都是可以作为证据呈堂证供的。你可以告诉对方，准备起诉了。相信他应该明白这一点。

微信聊天记录、支付宝转账记录等可以作为证据向法院提供，但需要对其真实性、关联性、合法性予以补强。支付宝的转账记录类比银行的转账流水，可以证明双方间存在财产往来，但认定二者之间存在借贷关系，还需要结合其他证据证明。

那么你也同样也提条件，就是把她花你的钱不说完全但也要百分之七八十的还给你，你找她最好是私了，在证据不足的情况下只能这样做，如果她要真是个有良知说理的人，花掉你那么多，不会不还你的。

劳动仲裁,现在我没有证据证明我的劳动关系用微信群聊天记录能证明...

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。

可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。

未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...

有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。

微信聊天记录虽可作为证据，但其证明效力相对较弱，一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系，但在本案中，劳动者并无其他直接证据，鉴于真实的微信能直观反映事情全貌，故本案的微信证据尤为重要。

工资流水清单可以证明存在劳动关系。劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录也被称为劳动关系证据的“金三角”。如果这三种证据都能提供给仲裁委和法院，劳动关系的确认就变得极其简单了。

你想告什么？没签劳动合同，只要有能证明你在该厂工作过的事实，那一样能证明你和该厂存在劳动关系。