包含工作配不上薪资聊天记录的词条

没签劳动合同有聊天记录和发工资记录能作为证据吗

1、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2、或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

3、在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

4、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

5、法律分析：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。

...现在就只有聊天记录和上班打卡记录,不给发工资怎么办?

1、只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。

2、法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

3、不缴纳保险属于违法行为，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。

4、没有签订合同只有聊天记录。老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求 用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

5、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

...拖欠工资不发,现在能用微信聊天记录和通话录音证明他欠款,这两者...

1、可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。

2、当然算了，聊天记录和语音通话都是非常有利的证据可以上法庭告他。遇到这样的朋友你也是够倒霉的，以后记住，除非你能保证他一定还，或者没打算让他还，这样的人你才借给他。

3、法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

4、没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

5、聊天记录属于网上聊天记录，显然属于电子数据的一种。根据《民事诉讼法》第63条第1款第5项的规定，电子数据是证据的一种，因此，聊天记录是有法律效力的，可以作为证据使用。

辞工了老板没结清完工资,只有微信聊天记录没用其他证明去劳动局反应有...

三是确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；四是微信聊天的内容不可含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实。满足以上条件后，在没有合同、欠条等其他证据的前提下，可以据此认定案件事实并支持原告诉请。

聊天记录属于网上聊天记录，显然属于电子数据的一种。根据《民事诉讼法》第63条第1款第5项的规定，电子数据是证据的一种，因此，聊天记录是有法律效力的，可以作为证据使用。

法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

有用，而且根据劳动法规规定，你提出辞职只要提前一个月通知用人单位就可以了。