单位要求交客户聊天记录（公司查聊天记录属于侵权）

公司销售人员离职后被要求上交微信是否合理?

1、我认为员工离职之后，老板没有权利收回员工的微信，微信是个人所有的老板，这样的做法属于违规行为。

2、公司老板要求不合理。虽然手机号是公司给的，但是它却是用你自己的身份证实名的，并用它注册了微信，那么这个微信号的所有权和处决权都是你自己的。老板没有权利让你交出微信。

3、你使用的手机是个人的还是公司配备或者公司购买的。 员工离职后，公司要求交出微信号？ 首先要看，这个微信是以谁的名义注册的。 如果以公司名义注册的，必须交出微信号。 用公司买的手机，注册的微信号，原则上也需要上交。

4、原则上，这里所有的客户都属于公司的资源。如果你现在辞职，你应该把你的微信和电话号码还给公司。况且公司老板对你也不错。没有必要让你和老板之间的关系变得僵住。说不定以后还能用他，还能给自己留条后路。

5、如果没有合同约定，是否交出微信小号需要根据实际情况做出判断。一般而言，公司要求员工交出微信小号是出于管理、安全等方面的考虑，但是如果涉及到个人隐私和权益保护，可以依据法律规定进行自我保护。

公司要求员工截图客户的聊天记录属违法嘛?

若当事人未经对方同意，即公布自己与对方聊天的截图，是不违法的；但需要注意不能泄露隐私的个人信息。

法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

这个是属于侵犯隐私的，员工有权拒绝这种行为，当发现这种现象的时候，可以拒绝。公民的个人信息安全不容侵犯，未经用户同意，互联网信息服务者不得收集、使用用户个人信息。

因为聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。

单纯地截屏不违法。聊天记录是一种隐私，是双方基于信任发生的。如果要截图转发，必须经过对方的同意，否则可能构成违法。对方一旦不同意，就不能私自把信息泄露给第三方。私自公开他人的秘密等可归入侵犯隐私权行为。

把微信聊天记录截屏发到网上是否侵犯隐私，这要看该微信聊天内容是否涉及隐私。民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

销售离职但公司不承认微信聊天记录给客户的承诺属于违约么

销售离职被要求上交微信，其实上交的不是微信账号，而是微信里面的客户资源，这些重要的客户资源都是一笔笔即将被转化的订单，密切直接影响公司的收益，公司当然不希望客户资源被离职员工一起带走。

微信并不属于公司，甚至不属于注册人。腾讯曾说过：“微信所有权属于腾讯公司。”你老板如果没有这点法律常识，你可以给他普及一下。老板让你交出微信的目的，或许是为了你微信里的客户资料。

法律分析：微信上的承诺有法律效力，违约应承担相应责任。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。

双方协商或提起劳动仲裁。根据查询《劳动保护法》得知，员工离职后删除电脑中自己的聊天记录并不违法，公司没有理由不给工资，员工可以通过双方协商或提起劳动仲裁解决。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。

法律分析：微信聊天记录属于口头承诺，但是最好有其他证据证明。口头协议即口头合同，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。

单位要求员工自己提供支付宝和微信的交易记录,合理么?违法么?

不可以，这些属于用户个人隐私。除了公检法机构基于某种调查可查询外其他单位和个人是无权私自查看的。

” 如果单位查看员工微信记录存在非法侵入计算机信息系统的行为，则企业涉嫌侵犯了计算机信息系统安全，可能面临法律风险。

工作要求的话就合理，只是普通的交易的话不违法。洗钱的前提是别人转的钱本身就是赃款，洗钱是指犯罪分子通过一系列金融帐户转移非法资金，以便掩盖资金的来源、拥有者的身份，或是使用资金的最终目的。

我在一家公司上班离职了,要求我交出自己的客户,这是否合理?

1、既然你已经离职了，其实公司完全不应该要求你交出你的客户。

2、其实我认为正常辞职移交这些信息是很合理的，这是我们必须要做的事也是责任，但是如果你是因为公司内部不正常竞争，领导做局想把你干掉的情况下被迫辞职，那么我认为你辛苦开发的重要客户可以信息有所保留。

3、这是法律不允许的。作为企业，应当按照规定，为员工办理相关的离职手续，开具离职证明，办理相关的档案和社保关系转移。公司卖的都是大型机器设备，你不懂技术，根本无法和客户交流。

4、你要离开你现在就职的公司，你在这家公司就只时，与这家公司有业务往来的客户资源都应该移交。虽然有些客户是你入职前就已有联系，但是这些客户 与这公司有业务往来。这个过程中你也使用了公司的平台。

当老板要看你的聊天记录,你该怎么做?

电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是客服之类的职务那他没权看你聊天记录的。不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。

当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。

你完全可以拒绝，因为私人聊天记录是你个人的隐私。

首先，需要明确一点，老板查看员工微信聊天记录并不是一个随意行为。如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。