下属和老板聊天记录（员工和老板聊天记录）

当老板要看你的聊天记录,你该怎么做?

1、电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是客服之类的职务那他没权看你聊天记录的。不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。

2、你们拿着老板的钱，去做自己的私事，那老板岂不是亏了。你们有隐私聊天，也要在工作时间以外，那样他就管不着了。

3、当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。

4、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

5、首先，需要明确一点，老板查看员工微信聊天记录并不是一个随意行为。如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。

6、聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 个人生活安宁权。

老板偷看员工聊天记录可以告他吗

1、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。

2、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、员工微信聊天记录会被监控吗 员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

4、老板，偷看员工聊天记录，违法吗？如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且。这种信息泄露，油造成很大的损失的可能。那么有可能就涉及违法了。

与老板的聊天记录可以当成证据吗

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

聊天记录可以作为法律证据，聊天记录可以作为法律证据取决于以下几个因素：合法获取：聊天记录必须是合法获取的，即没有侵犯隐私权或其他法律规定的权益。

亲，您好，有跟老板的微信对话 可以证明劳动关系的。微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。

综上，聊天记录属于电子数据一种。聊天记录作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认使用主体就是当事人双方。

聊天记录可以作为证据。证据包括书证、物证和电子数据等，而聊天记录属于以高科技电子介质为载体的电子证据。只要内容真实，与案件事实存在关联，就可以作为证据。

法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。

公司领导可以查看员工聊天记录吗

1、能。根据查询华律网得知，员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录，公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控，但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的。

2、在一些法律法规中，确实允许企业老板查看员工的通信记录和聊天记录，例如在《中华人民共和国劳动法》中规定：“用人单位应当保障劳动者人身权利，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的体罚、虐待和侮辱劳动者。

3、使用钉钉办公的公司，公司领导不可以看到自己员工之间的聊天内容。在钉钉APP上聊天，只有参与聊天的人才能看到聊天内容，钉钉不会给企业提供查看员工聊天内容的功能。

4、企业微信的聊天记录是可以被领导看到的，甚至是你撤回的消息，都是可以被看到的。因为企业微信有一项会话存档功能，在取得员工和客户的同意之后，就能够保存员工与客户的聊天记录，方便管理员查看。

老板娘查看了我和老板一起的聊天记录,我怎么写道歉信

既然知道错了就应该主动去道歉。相信老板娘也不会和你斤斤计较。这没有什么不好意思。要勇于改错。这样别人才会更喜欢你，尊敬你。

我深知道歉不能消除我行为所造成的影响，但我真心希望我的道歉可以让你感到我在真挚地悔过。我会学习从中吸取教训，未来我会更加慎重地对待我们的对话，确保类似的事情不再发生。

怎么给别人写一封道歉信(一)自从认识你以后，我才知道自己身上的缺点这么多，一时间都无法相信自己的耳朵，无法相信自己的过错。

我觉得能原谅你，因为确实家里有事，而且还是过不去的大坎。你已经原原本本把情况都讲了，承认错误也表示要痛改前非，并且要弥补你老板的损失。杀人不过头点地，能改正就行了。

如果他老婆来找你，他也不敢把你怎么样，因为这属于正常聊天，如果他老婆无理取闹，你可以选择报警。如果你和她的聊天内容比较隐秘，是男女之间情感的事情，并且言语比较暧昧，那么，你就要小心了。

未签劳动合同,只有工资流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关...

1、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

2、只有工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。

3、通常我们认为能够证明存在劳动关系的凭证就是书面的劳动合同，但有时候恰好当事人之间没有签订书面的劳动合同，这个时候有的人就会想到工资流水清单。那么工资流水清单能否证明存在劳动关系？请从下文中进行了解。

4、可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。

5、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

6、在没有正式签订劳动合同的情况下，证明劳动关系可能会有一些挑战，但仍然有一些方式可以支持您的主张： **工资支付记录：** 如果您收到了工资支付，银行或工资单记录可以作为证据，表明您曾在公司工作。