...的微信并把他同事和另一个同事的聊天记录截图发给公司造成其失业是违...
法律分析：犯法。偷看别人聊天记录涉嫌侵犯对方隐私权。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。有员工把相关通知发布到了网上，引发网友热议。
公开你的聊天记录到网络上是可能侵犯到你的私隐权，具体需要看看聊天记录的内容是否涉及你的个人隐私。
有好老板通聊天记录能不能传
1、要将换机助手微信聊天记录传到新手机上，您可以按照以下步骤进行操作： 在旧手机上打开换机助手微信聊天记录，确保所有的聊天记录都已加载完毕。 在旧手机上打开微信，并进入聊天记录界面。
2、vivo/iQOO机型可以使用互传一键换机功能，将微信聊天记录及数据传到另外一台手机设备进行备份，使用备份存储手机传回即可恢复聊天记录数据。
3、不能。Windows版微信可以通过数据线，手机连电脑，同步备份聊天记录。在聊天中，可以截图，或者选择电脑上的文件，发给朋友或自己，这样可以暂时达到保存聊天记录的目的。
4、②迁移的时候在另一部手机登录您的微信扫二维码的过程中是不会被挤下线的。③迁移过程中最好保持网络畅通，以免造成数据丢失。 迁移微信聊天记录至电脑。
生病了给领导请假需要发和医生的聊天记录吗?
1、如果您需要临时请病假，并且需要通过发信息的方式告知领导，请尽量遵守以下原则：尽早告知领导：在您确认需要请病假后，应该尽早告知您的领导。这样可以让领导及时做好工作调配和安排，也可以表现出您的诚信和责任心。
2、简洁明了：您可以在微信上直接给领导发一条简短的信息，说明您的身体状况，并请病假。例如：“王总，您好，我是小张，今天身体不舒服，需要请病假，预计明天能够恢复工作。如有需要，请告知。
3、所以要请假一天这种命令的语气。理由充分请假的理由最好要充分，如果领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。
4、请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。选好时机。
5、最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。工作交接好。请假之前要将自己负责的工作做好，如果没有完成的也要当面或者发短信跟领导说已经将手头负责的工作交接给哪位同志了，来后也要及时跟领导汇报工作的进度情况。
6、感冒了，向领导请假，拉弓射箭～照直崩就行！领导您好，我现在医院挂号了，请您批准，谢谢。
微信怎么把聊天记录转发给别人
1、方法三：合并转发（适用于需要一次性转发多条聊天记录，并想合并转发的情况）。打开【微信】。点击需要转发的聊天记录所在（群/好友）。找到想要转发的其中一条聊天记录，并长按。点击【多选】。
2、打开需要分享聊天记录的群聊或单人聊天，长按其中一条消息，弹出选项中点击“多选”。这时在消息列表中选中需要分享的聊天记录后，点击左下角“分享”图标。
3、微信转发聊天记录给朋友的步骤有4步，我们可以直接在微信之中将聊天记录直接转发给好友。以下是具体操作步骤： (演示手机小米K30，微信版本 0.33) 打开微信进入好友对话框之中。
4、其实微信将聊天记录转发给别人看的方法很简单，不过还是有些小伙伴不清楚怎样转发，接下来我就演示一下详细的操作步骤吧，希望能够解决你的问题。 (演示版本微信0.32) 打开微信后，我们首先点击进入与好友的聊天界面。
公司裁员不给补偿,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...
你是想通过这个去威胁领导吗？我建议不要，这属于杀敌一千自损八百的行为，而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了，最好还是直接走劳动仲裁。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无辜辞退，如果有不满，首先正常的向领导申诉，也可以发到公司大群，前提是内容要实事求是，要有证据，不算违法。
如果公司是以裁员为由，员工要注意保存公司下发的文件说明。如果是暴力调岗，无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。第三，劳动监察。如果跟单位协商不成，公司不予补偿。
这是企业的正常经营情况，但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿，这样才符合规定，劳动者可以先和公司进行谈判。
裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。
...我就把同事不配合工作的证据聊天记录,汇报给领导,让领导去和他沟通...
当然有问题，这样事情没有交代。你应该把事情的进展和卡点同步出来。告诉领导目前开在哪里，需要什么帮助。这样事情也有交代，领导也知道是谁不配合你。
首先，第一步给领导汇报工作，汇报工作不仅要说明工作的进展等，让领导意识到这个工作的重要性，并且支持你。在汇报工作的时候，让领导知道你目前遇到的难处。可以不直截了当地说，但是要让领导明白，同事配合度比较低。
收集证据：如果你决定向上司报告，你需要收集证据来支持你的主张。这些证据可以包括相关的邮件、聊天记录、工作记录等。 寻求支持和建议：在决定向上司报告之前，你可以寻求其他同事或上级的支持和建议。
工作不配合的同事怎么应对1 第一：承认自己是在告状 很多人在告状的时候，总喜欢拐弯抹角，把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中，或者说假装跟领导闲聊，不经意间告个状。
小意转头就将自己在职场遇到了困难吐槽给了表姐：遇到这样工作不愿意配合的同事，她到底要怎么办？小意的问题，其实是很多职场人同样面临的困扰。
一千自损八百的行为，而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了，最好还是直接走劳动仲裁。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
。你应该把事情的进展和卡点同步出来。告诉领导目前开在哪里，需要什么帮助。这样事情也有交代，领导也知道是谁不配合你。首先，第一步给领导汇报工作，汇报工作不仅要说明工作的进展等，让领导意识到这个工作的重要性，并且支持你