做服装加班聊天记录怎么写（服装加班图片）

单位随意加班,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?

与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。维权途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。

当公司要求员工加班但不支付加班费时，员工应该了解相关法律法规，与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，提出公司应支付加班费的合理要求。同时，员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通，寻求更加合理的解决方案。

企业强迫员工加班怎么办?

1、员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

2、查看劳动合同：查看自己的劳动合同中是否有关于加班的规定。如果有，可以按照劳动合同的规定进行加班。如果没有，应当与用人单位协商，明确加班费的计算标准和支付方式。拒绝违法加班：如果用人单位强迫员工非法加班，可以拒绝加班。

3、法律分析：正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

4、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。