入职聊天记录图片（入职生活照片）

微信聊天记录可以作为入职通知吗

书面形式的一种。

书面合同，即以文字的意思表示方式包括书信，电报，契券等而订立的合同，或者把口头的协议作成书契，备忘录等。

书面形式有利于分清是非责任，督促当事人履行合同，中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订，其他国家也有适用书面合同的规定。

准备入职，公司让我带银行卡原件说是要拍照片上传到钉钉，正常吗？

只是上传个图片的话是安全的。而且一般是要你输入账号，图片识别可能更快捷些吧。

注意保管好自己的密码。

新人入职要注意的

一、着装。

小伙伴们在报道时看清楚offer，有没有要求着装，如果有，按其要求，如果没有，尽量穿着正式些，女孩子一定要化淡妆。

不要以为这是小事情，有可能会因此丢掉工作的。一家朋友的公司，面试了一名女大学生，各方面都很满意，打算重点培养，就让其第二天报道，可能天气热的原因吧，小姑娘第二天穿着吊带，牛仔短裤来上班，倒是青春洋溢，可惜，不适合公司的工作氛围，结果，老板当天就给结算了工资。

可能你认为这些小事，可对于老板来讲，是你不知变通，不会应对。在你面试时，你应该有留意到公司员工的着装，而你入职时的穿搭与公司风格天差地别，可想而知，你对事情的观察、感知有多么迟钝。

所以，一定要注意自己着装。

二、劳动合同细节要知晓

1、劳动合同的签订时间是入职的一个月之内。所以，刚入职不签劳动合同小伙伴们不要紧张，只要保证一个月之内签订即可。

2、试用期的长短有所签订的劳动合同时间决定，最长不超过6个月。劳动合同不满3个月，没有试用期，1年的劳动合同，试用期不得超过2个月，两年不足三年的劳动合同，试用期不得超过3个月，签订3年及以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。小伙伴们要注意签订的劳动合同年限，避免出现不合规的试用期，保障自己的权益。

3、劳动合同中一定要有转正工资，试用期工资。试用期的工资最低是转正工资的80%。小伙伴们注意，劳动合同中薪资标准要填写准确，如果出现不好的情况，也能为自己争取合法权益出一份力。

4、劳动合同中要明确工作岗位、工作地点、工作时间。以上三点一定要填写清楚，有明确的工作岗位，才不会随意的变换你的工作岗位；工作地点明确，出现需要调换工作地点的情况，才能有协商的可能；工作时间明确，才能保障自己的权益，要记住，周休的最少要是大小周休，也就是6天左右，综合工时，不超过174工时。

5、最最重要的一点，空白的合同不要签。你签字，就代表你同意，所有的后果你都要承担，所以，一定要记住空白的合同不要签。

三、五险一金要记牢

新员工入职后，公司要为其缴纳社会保险，也就是我们俗称的五险一金。社保缴纳从试用期开始，是小伙伴们一入职就拥有的权益，当然，如果你是下半月入职的，因为本月缴纳时间已经截止，一般是从次月开始缴纳，所以，小伙伴们要保障韩自己的权益呦。

四、明确岗位职责

很多小伙伴，尤其是刚毕业的小伙伴们，发展自己工作了一段时间后，被辞退。原因是不符合录用条件。那我们要怎么办呢？

我们要确认好自己的岗位职责，也就是工作范围，最好有纸质的确认书，或是你与老板确认的聊天记录，这样，既能清楚地知晓自己的工作内容有努力的方向，又可以在遇到不良企业时，保障好自己的权益。

如果这两项你都没有，也不要害怕，如果老板是无故辞退你，只是说你不符合录用条件，那么，请他拿出不符合的证据，如果没有，你可以通过法律途径来保护自己。

微信聊天记录能证明劳动关系吗？

随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。

新员工入职3天操作失误手指被夹 然后休息5天康复第一天做了12个小时卫生 第二天直接被班长退掉？

第一，这么多的新员工，就你在个特别关注安全的时间里出了安全事故，虽然你向领导说了原因是你造成的，但是这个结果不会因为你向领导说明了情况，班长就不会背责任，甚至班长的上级也同样要背责任。这种问题不是你解释了这事就过了，他们必受了你的连累。所以在这里你第一件要做的事就是向班长道歉。而你没有。这个人懂事吗？

第二，医生说让你休息3-5天，你就可着5天去休吗？这是你自己造成的事故，既没有伤着骨头是皮肉伤，那只要手好点就该去上班，因为你的手受伤了，他们不会给你安排原来的工作，但是你可以看着去熟悉工作内容，或者领一个能干的活，这表明了一个对工作和对事情的积极态度。结果你安心的养满了5天才去上班，一个新来的员人，未按规定受了伤，然后踏踏实实的享受了医生假期的上限，这个人好管吗？

第三，即使感觉这个人不懂事，不好管，他还是给了你机会，让你干了一天卫生。我不知道别人干这个卫生是不是需要10个小时，我不知道是不是因为你卫生没干合格所以干了10个小时，我不知道你这句“:10个小时不停擦拖扫我第- -次做这种事情给你这么卖力的做卫生机器做一天都要充电人不会累吗”这句背后你是休假被他发现了还是怎么样。也就是这样的一个搞卫生的工作他也不满意。你有没有想过如果一个工作，别人干5个小时结束，你干10个小时结束，结果是一样的，那你的累是因为什么呢？你因无能而辛苦要怨别人吗？（这句说得太狠了，你别生气）所以才有他这句话“好吧，是我的错，不该让你受累”。

你没有发同自己和别人的差距，因为有个胖子在前面当样板，你就想当然的认为自己也是正常的，可你看看周围，个个都比你强，你为什么不比他们，你这种比较有什么意义？一个工作要求的是在规定的时间内完成规定的内容，你完成了吗？

我不知道你的实际工作情况，上面是按你的对话推断。我觉得不管你还在不在这里工作，以后在哪里工作，上面这几点你都该进行调整，尤其是在和班长对话的时候，你该问的是我哪里做得不对你就说我，我是笨了点，但是我能改。而不是你凭什么这样对我。