员工泄露公司聊天记录（员工泄露公司信息属于犯罪）

员工泄露公司违法行为如何处理?

法律主观：在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。

公司劳动者泄露公司机密建议双方协商解决，协商不成可以起诉。

法律分析：若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。

将侵犯商业秘密行为视为违约行为，如果 合同当事人 依合同约定应当承担保密义务而非法公开、使用或允许他人使用商业秘密的，则依 民法典 规定追究其 违约责任 。

行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

法律分析：违法，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

企业怀疑员工泄露公司机密,就可以找公安机关查员工通话记录吗?

1、领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法。

2、未经当事人同意，私自到营业厅查询当事人的通话记录，其行为是违法的。但是，如果是公安机关依法对当事人进行立案调查，进行的查询，则不构成违法。国家保护公民的通信自由。

3、公司是没有权利查你们的通话详单的！除非是公司通过正常的法律途径，由公安检察机关等来查，否则你们有权不提供。

4、公司可以对员工的工作内容和工作成果进行监控，但是必须合理使用监控方式和监控范围，不得侵犯员工的隐私权和人格尊严。 公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。

5、这就要分两种情况，手机号码所有人是单位，是可以查询通话记录， 要是员工个人的手机号码，单位是无权查询通话记录的。

法律!!员工带走公司客户,泄露公司机密,怎么办?

1、公司劳动者泄露公司机密建议双方协商解决，协商不成可以起诉。

2、泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

3、第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

离职员工泄露公司机密怎么处理

1、泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

2、法律主观：工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚，对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。

3、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

4、法律主观：在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。

5、法律分析：离职员工如果在保密期，泄露了用人单位的商业机密的，需要承担民事赔偿责任的，是否属于商业机密，需要人民法院判断。

公司可以监控员工微信聊天记录吗?

综上所述，公司可以对员工进行一定程度的监控，但是必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。对于微信聊天记录等个人通讯，公司不得进行监控。

公司电脑能监控微信聊天记录。如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的。很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控。

如果您使用公司内网登录微信，那么有可能会被公司监控。因为公司内网通常会有网络监控和安全策略，用于保护公司的信息安全和网络安全。